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偏鄉醫療資源不足，尤其專科醫師多在大城市，Google旗下研究機構Google Research，成功設計人工智慧判斷視網膜病變，尤其是糖尿病患者，目前計畫在印度開啟大規模試驗，有機會幫助數百萬名糖尿病患者降低失明風險。

Google Brain AI在「WIRED 商業大會 2017」表示，印度是全世界最缺乏眼科醫院地區之一，許多糖尿病患者未能即時檢查，讓視網膜病變惡化導致失明，但如果能檢查確認，有機會大幅降低失明風險。

Google決定與印度亞拉文眼科醫院（Aravind Eye Care System）合作，該院將提供一系列視網膜圖片，讓Google人工智慧學習，確認視網膜病變特徵，希望能在非專科醫生檢查下，透過人工智慧也能確認視網膜有無病變。

其實亞拉文眼科醫院與Google已經展開人工智慧身體檢查，確認民眾是否有微小動脈瘤，提早癌症治療，減少因病死亡風險，但未來人工智慧是否取代醫生，Google認為，人工智慧只是完成繁複檢查，讓醫生執行更重要工作。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

為了在下個月的國慶日能有 4 日連假，今（30）日許多企業、勞工都比照公家機關辦公行事曆正常上班，但部分勞工就好奇，《勞基法》一例一休制度去年底正式上路，若連上 6 日班難道不會違反一例一休嗎？又或是這樣是否能領到假日加班費呢？

據《蘋果》報導，勞動部表示，公家機關辦公行事曆所列的四日國慶連假，是以「一日換一日」的換班概念調整出勤，去年一月勞動部即已公告指定「依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業」可適用《勞基法》第 30 條第 3 項的 8 周彈性工時，出勤日與非上班日可彈性對調。且若要作此調整，企業須經工會同意，若無工會之企業則須經勞資會議同意後實行。

因此，若依規定調整出勤後，勞動部說，今日上班就不須另發加班費，國慶日也可連放 4 日，但若是雇主未經法定程序調整出勤、沒收假日，則可違反《勞基法》開罰 2 萬至 100 萬元，若勞工發現權益受損也可撥打 1955 專線檢舉。

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